你好 底薪1800 出勤17天。然后每个月休息3天，我休息2天，工资应该是67x17=1137 假如按60天计算就是加休息吧？辞职的老板说是按照60天，然后上班多少天就是多少天，不算休息 我该怎么解决
更新时间：2022-07-14 14:47:04人浏览
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你好 底薪1800 出勤17天。然后每个月休息3天，我休息2天，工资应该是67x17=1137 假如按60天计算就是加休息吧？辞职的老板说是按照60天，然后上班多少天就是多少天，不算休息 我该怎么解决？
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-14 14:47:04
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