我们厂搬迁了，可还有部门没搬走，经理安排我们去别的部门，我们又不想去别的部门，这种情况能拿到赔偿款吗？
更新时间：2022-07-14 13:52:59人浏览
问题描述：
你好，律师，我们的工厂搬走了，但还有一些部门还没有搬走。经理安排我们去其他部门，我们不想去其他部门，因为几个月后他们都会搬走。在这种情况下我们能得到赔偿吗？非常感谢。
3位律师解答
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-07-14 13:52:59
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