请问一下试用期结束了公司还不给转正公司是否应该给予相应补偿
更新时间：2022-07-13 20:20:38人浏览
问题描述：
你能告诉我如果公司在试用期后不确认是否应该给予相应的赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-07-13 19:53:42
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试用期被开除是否要补偿要根据实际情况确定，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，非以上情形解除劳动合同的，用人单位需要承担赔偿责任
2022-07-13 19:55:43
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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-07-13 20:20:38
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你好，可以要求公司支付经济补偿。
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您好，根据《劳动合同法》相关规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同
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