公司要求签署劳动议书，内容是如果你在一年内因个人原因辞职，你必须支付每月2000元的违约金。合法吗？2000元的违约金合法吗？公司要求签署劳动议书。内容是，如果您在一年内因个人原因辞职，您必须支付每月
更新时间：2022-07-13 13:47:48人浏览
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公司要求签署劳动议书，内容是如果你在一年内因个人原因辞职，你必须支付每月2000元的违约金。合法吗？2000元的违约金合法吗？公司要求签署劳动议书。内容是，如果您在一年内因个人原因辞职，您必须支付每月2000元的违约金。这合法吗？
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
2022-07-13 13:19:28
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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的
2022-07-13 13:25:20
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"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-07-13 13:47:48
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您好，不合法，可以提起劳动仲裁。
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