医院签合同，后面签订正式劳务合同时变成了少服务一年赔五万。现在想辞职需要赔偿二十五万违约金吗？
更新时间：2022-07-13 13:44:27人浏览
问题描述：
该医院签署了一份合同，并同意五年的服务期。起初，它同意每年少付1万英镑，后来在签订正式劳动合同时，每年少付5万英镑。现在我已经工作了一年，在这期间我没有进行培训，只接受了入职培训。现在我想辞职，我需要支付25万违约金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-07-13 13:17:12
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-07-13 13:21:43
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-07-13 13:44:27
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