但是加班有加班费，入职之后培训费不给了，也没有加班费，签订的是外包合同劳动仲裁可以吗
更新时间：2022-07-13 12:16:53人浏览
问题描述：
面试意味着培训有培训费，但并不总是加班，但加班有加班费。聘用后不支付培训费。每天加班总时间约为9-10点，没有加班费。你必须在15日申请辞职，你可以在申请辞职后的月底离职。我在月初离开，没有签署辞职合同，上个月整整一个月我都没有付[眼泪][眼泪][眼泪]。签订外包合同劳动仲裁可以吗
3位律师解答
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
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2022-07-13 11:59:47
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加班费属于劳动报酬的一部分。用人单位系因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，劳动者可随时离职，若确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议的，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬，需按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位
2022-07-13 12:02:32
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你好，辞职需要提前30天向用人单位提出书面申请，至于工资问题，可以向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁。
2022-07-13 12:16:53
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