急辞的话怎么扣工资的?
更新时间:2022-07-13 10:15:32人浏览
问题描述:
你好,我这个月在电子厂工作了一周。如果我匆忙辞职,我怎么扣工资?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助61441人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-07-13 10:06:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55157人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
2022-07-13 10:07:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108151人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-07-13 10:15:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼 。建议委托律师介入处理。建议您电询,对案情详细描述,为您进一步分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的实际工作时间结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合实际情况分析的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工紧急离职,用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以申请劳动仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询