公司的工资一直由基本工资加上岗位工资加上绩效工资组成。现在单位福利不好。老板应该把所有的岗位工资换成绩效工资，因为他认为绩效工资可以随意扣除。这怎么合法？
更新时间：2022-07-13 10:21:03人浏览
问题描述：
公司的工资一直由基本工资加上岗位工资加上绩效工资组成。现在单位福利不好。老板应该把所有的岗位工资换成绩效工资，因为他认为绩效工资可以随意扣除。这怎么合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助84863人 · 响应时间 平均5分钟内
公司以绩效为由扣工资，资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-07-13 10:01:28
咨询我
已帮助182310人 · 响应时间 平均2分钟内
根据企业的劳动管理制度，在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下，这些都属于工资的固定部分，正常情况下，只要出勤都会支付。因此，隔离期间不能仅发放基本工资，不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目，包括全勤奖等
2022-07-13 10:03:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89312人 · 响应时间 平均5分钟内
公司以绩效为由扣工资，资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-07-13 10:21:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同违约金收入可以税前扣除吗
合同违约金属于合同违约责任当中的其中一项责任条款。那么，合同违约金收入可以税前扣除吗？以及，合同违约金是否需要交税吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
合同违约责任
人浏览
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年假工资是按照基本工资算吗
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。那么年假工资是按照基
劳动法
人浏览
您好，结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资和绩效工资的比例
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所
劳动法
人浏览
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你通过劳动仲裁解决问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，基本工资一般需要超过当地的最低工资标准，岗位工资和绩效工资可以适当安排
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育保险金的常见处理方式包括：1.提交申请：女职工生育后，由用人单位在规定时限内向社保机构提交申领手续。2.审核与拨付：社保机构审核资料后，在法定期限内拨付生育
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
骑行电动车摔伤后，常见的处理方式包括：1.医保报销：若符合医保规定，可申请医疗费用报销；2.工伤认定：若事故发生在上下班途中且非本人主要责任，可申请工伤认定；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，公司不支付工资会面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，公司未按时支付工资，需支付应付金额的百分之五十以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以申请提前休假。根据法律规定，员工因病需要休息时，有权向单位申请病假。艾滋病作为一种严重疾病，应当给予适当的休假安排。若病情严重或单位拒绝合理休假，应及时咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤伤残等级评定标准为GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
