未足额缴纳社保，员工以此为由辞职要求解约并经济补偿依据的法律规定是哪几条能否一一列举？
更新时间：2018-07-14 11:17:32人浏览
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未足额缴纳社保，员工以此为由辞职要求解约并经济补偿依据的法律规定是哪几条能否一一列举？
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经济补偿金要按照以下的标准支付：
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
2018-07-14 10:58:12
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自己辞职通常是没有经济补偿金的，按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
2018-07-14 11:17:32
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自己辞职通常是没有经济补偿金的，按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳
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可以以这为理由申请劳动仲裁。
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可以要求赔偿
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