公司拖欠工资，但是公司没有跟我们签劳动合同，差两个月工资一直不给，怀孕期间使我失业，我能得到赔偿吗？
更新时间：2022-07-12 17:38:23人浏览
问题描述：
公司拖欠工资，老板说如果我没钱也付不起工资，每个人都会放假。我怀孕期间找不到其他工作，但公司没有与我们签订劳动合同，也没有提供保险。我有两个月没有发工资了。怀孕期间，我丢了工作。我能得到补偿吗？
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公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金
2022-07-12 17:17:18
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-07-12 17:21:07
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-12 17:38:23
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可以向当地的劳动监察大队投诉
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您好，我是姜律师
根据您告知的情况结合法律规定，您实际参加劳动出勤，公司有义务给您支付劳动报酬。
因公司未签订书面劳动合同，您可以主张工资差额。
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你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济
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公司欠工资，建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金。
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固
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你好，公司拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也会被要求支付赔偿金，你可以及时申请仲裁的。
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你好，像你这种情况可以去劳动局投诉处理
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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你好，及时申请劳动仲裁处理，注意劳动仲裁时效是一年，当然，就讨薪这个，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是
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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
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