我想问下我要求离职前结清，请问老板不结清工资让我离职和拖一个月才给补偿金的做法合法吗？最多扣百分多少？
更新时间：2022-07-12 17:14:59人浏览
问题描述：
我是一名会计。我在目前的单位工作了两年。当前合同到期后，老板不会续签我的劳动合同。我要求老板给我应得的工资、奖金和两年的补偿金。老板让我教收款人做纳税申报，辞职时工资还没有结算。工资应按工资期发放。赔偿金应在会计办公室人员查看后一个月支付。我想问的是，我要求在辞职之前解决这个问题，老板的态度应该是坚定的。还有一个隐含的意思是，我应该扣除我的赔偿金。我问自己没有错。老板让我离开并延迟一个月的薪酬而不结算工资，这合法吗？如果他想扣除我的赔偿金，最高扣除额是多少？
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-07-12 16:55:31
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如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-07-12 17:14:59
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