没有劳务合同 矿工三天 公司可以无薪开除吗

更新时间:2022-12-09 12:52:44人浏览
问题描述:
如果没有劳动合同,矿工的三天公司可以被无薪解雇吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助60910人 · 响应时间 平均4分钟内
需要了解详细情况确定之后才能判断
2022-07-12 14:22:36
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助166891人 · 响应时间 平均1分钟内
按劳动合同约定,和单位的管理 制度处理
2022-07-12 14:29:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助56266人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,你是上班多久了呢,在公司签合同了吗
2022-07-12 14:41:29
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助94329人 · 响应时间 平均1分钟内
在没有签订劳动合同,若被违法解雇的,可以要求用人单位支付二倍的经济补偿标准的赔偿金,并额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资;若用人单位不支付的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2022-12-09 12:52:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
固定双方存在劳动合同关系的证据,如考勤记录、工资发放记录、工资条、同事证明等,及时申请劳动仲裁维权为宜
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
您好,按照规定必须一个月后签署劳动合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
无故旷工多久劳动合同自动解除
无故旷工多久劳动合同自动解除
如果劳动者无故旷工的天数达到了严重违反用人单位规章制度的程度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿,一般是
劳动纠纷
人浏览
你好,建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以任意辞退员工吗
单位可以任意辞退员工吗
用人单位并不能够任意辞退员工。为了保护广大劳动者的合法权益,我国法律规定,单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形,否则
劳动纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位管理制度处理。要提前30日书面通知单位离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
连续旷工多少天解除合同
连续旷工多少天解除合同
连续旷工多少天解除合同暂无明确的法律规定。但是如果劳动合同法中有规定劳动者严重违反用人单位制度的,用人单位可以依法解除劳
合同纠纷
人浏览
试用期怀孕公司可以辞退员工吗
试用期怀孕公司可以辞退员工吗
员工在试用期怀孕,公司一般不可以因此而辞退员工。除非公司可以提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件等相关证明
劳动纠纷
人浏览
你好,你是上班多久了呢,在公司签合同了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒签合同能辞退吗
员工拒签合同能辞退吗
员工拒签合同用人单位能辞退该员工。但是要先书面通知员工及时与本单位签订劳动合同;如果员工逾期仍不签的,单位可以以书面通知
劳动纠纷
人浏览
依据你们合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法人可以在另外公司入职吗
公司法人可以在另外公司入职吗
关于公司法人是否可以在其他公司入职的问题,其实这里可以看出,大家对于法人的设立还是不太清楚。法人在法律上是属于我们人为“造”出来的一个组织,并非具体的一类人。因
法人
人浏览
员工损毁公司名誉如何解聘
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体,也享有相对应的一个名誉权,名誉权是不容被侵犯的,如果发现名誉权受到侵犯,可以通过法律途径来进行名誉的维权,那么员工损毁公司名誉如何解聘?下面
名誉权和荣誉权
人浏览
我国劳动合同法中对旷工三天能不能开除并没有明确的规定,但是用人单位的规章制度中有明确规定,旷工三天是属于严重违反规章制度行为的,则用人单位可以根据《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工几天可以开除
员工旷工几天可以开除
员工无故旷工7天,用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基
交通事故
人浏览
建议依照与公司签订的劳动合同处理,公司有权利开除不遵守其合法规则的员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询