劳动节上班不给3倍工资违反劳动法吗?
更新时间:2022-07-12 14:25:02人浏览
问题描述:
在劳动节不给三倍的工资工作是违反劳动法的吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,一般而言,每天工作时间不得超过8小时。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金的相关法律规定
合同违约导致的合同无法继续履行,在合同纠纷当中是时常出现的矛盾纠纷。因此,合同当事人可以作出相应的补救措施。那么,违约金的相关法律规定?为了帮助大家更好的了解相
合同违约责任
人浏览
不低于当地最低工资标准的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!依您所述“劳动法对拖欠工资是如何规定的”的问题,我们为您做出如下回答和建议:一、单位应支付拖欠工资并支付赔偿金(责令金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的工作时间:《劳动法》关于工作时间的相关规定:第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你想问什么规定啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是连续上班吗,每天多少小时呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于病假工资的规定如下:对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询