经济补偿金的月工资为企业正常运行、高温补贴这些年公司一直没发，是否可以要求双倍补偿？
更新时间：2022-07-12 12:47:12人浏览
问题描述：
该公司计划在12月底进行经济裁员。经济补偿月薪为合同依法终止前12个月的平均工资。然而，我们公司有一个特殊的情况。从去年8月开始放假，只支付青岛市规定的最低标准工资。然而，该公司自2015年以来一直处于异常状态。一些工资补贴减少了，员工休假也增加了。如果根据《劳动合同法》终止合同前12个月的平均工资明显不合适。根据假期前12个月的平均工资，这不是很合理。
2位律师解答
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公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2022-07-12 12:43:53
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
2022-07-12 12:47:12
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