以过往业绩扣当月工资，因身体原因休假一个月到扣年前工资合法吗
更新时间：2022-07-12 12:26:32人浏览
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根据过去的表现扣除当月工资，并因身体原因在新年前休假一个月扣除工资是否合法
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事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
2022-07-12 12:24:46
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你好！是否扣工资？需要结合你单位的劳动纪律确定
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发生劳动纠纷建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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单位请假可以被扣钱。工资是劳动报酬，没有提供劳动的，除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的，不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资，病假按照不低于当地最低
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你好，这是可以投诉解决为准
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具体看企业管理制度规定。
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协商不成，可以劳动仲裁处理的
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事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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需要根据公司规章制度处理
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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
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