停工后脑出血,工资不发,老板应该赔偿吗?
更新时间:2022-07-12 12:03:09人浏览
问题描述:
停工后脑出血,工资不发,老板应该赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164337人 · 响应时间 平均5分钟内
受疫情影响而停工停产的,员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费
职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费
2022-07-12 11:43:15
咨询我
已帮助91341人 · 响应时间 平均2分钟内
农民工工地停工误工费是否要赔偿,要看民工与公司是否签订合同,按合同执行。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
2022-07-12 11:50:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助72215人 · 响应时间 平均4分钟内
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。
工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
2022-07-12 12:03:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,一般企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期工资怎么算
劳动法是我们国家的基础法律之一,对于员工来讲,在工作的过程中如果出现一些意外情况的话,是可以选择停工留薪这样也是为了保障员工的个人权益,那么停工留薪期工资怎么算
劳动合同知识
人浏览
你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期工资福利待遇不变
侯先生去年6月出的工伤,目前处于停工留薪期内。在双方签订的劳动合同中,对工资做了如下的约定:计件工资(灵活的),岗位工资1000元,岗位补贴(灵活的),安全绩效
工伤期间工资
人浏览
工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内,停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉,不服仲裁可以起诉到法院。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工伤保险条例,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,依据工伤保险条例给予工伤待遇。贵司是否有为员工购买工伤险?赔偿额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询