后来几年里工作变动薪资调整至45万，没有更改合同，由于我不同意，我就提出辞职了。可以要求仲裁吗？
更新时间：2022-12-09 13:53:33人浏览
问题描述：
我是一家公司的主管。我签了一份年薪27万的合同。在接下来的几年里，换工作的工资调整为45万，但是。合同没有更改，但只签署了调薪文件。但目前，该公司表示，我负责的工作减少了部分原因是未经授权将年薪调整为40万。因为我不同意，我提出辞职。对不起，在这种情况下，我们可以要求仲裁吗？非常感谢。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助97709人 · 响应时间 平均2分钟内
出现恶意调岗降薪的情形，按以下方式维权：劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果用人单位不同意的，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。
2022-12-09 13:53:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提出辞职三十天后，可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日
辞职
人浏览
你好，自动离职没有补偿金了
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
主要是看你们之间的合同是否约定你放弃权利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗降薪的责任，同时要求可以要求相应 的经济补偿金，年 假及其它加班费等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
那你可以去走劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
