在公司上班，没有签劳动合同，工资没有按月发放，辞职不给钱，怎么告？告了怎么处理？
更新时间：2022-07-12 11:10:02人浏览
问题描述：
如果你在公司工作，你没有签订劳动合同，你的工资没有按月支付，你也没有为你的辞职付款，你怎么知道？如何处理这起诉讼？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以，虽然公司没有和你签订劳动合同，但劳动合同法规定了入职起一个月之内应当签订劳动合同，超过一年仍然没有签的视为已经签订了无固定期限的劳动合合同，那现在公司无故辞退你处理的重点是你现在有没有离职，只要你能证明是公司将你无故开除不是你自己主动辞职的那么你就可以获得现相应的补偿
2022-07-12 11:10:02
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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您好，根据您咨询的问题，用人单位以各种理由拒不支付薪资或拖欠工资，可以到单位所在地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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不支付工资的，可以向劳动部门投诉，没合同没关系，找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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