我没去而原单位又不给安排工作，而单位派人到家里给我了一个告知书，这种做法合理吗？我该怎么办？
更新时间：2022-07-12 11:20:31人浏览
问题描述：
我的单位派我到其他地方工作，但我没有去，原单位也没有安排工作。我只是回家等我的工作。单位派人回家通知我，说我缺勤，要我离开。这合理吗？我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80600人 · 响应时间 平均4分钟内
疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法
2022-07-12 11:02:20
咨询我
已帮助199777人 · 响应时间 平均4分钟内
员工受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下，企业要单方面解除劳动合同只有一条理由：员工对自己所在做的工作不能胜任，也就是说能力上无法达到单位要求
2022-07-12 11:09:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168919人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
2022-07-12 11:20:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
009 您好，单位是不能无故调岗的，请问术后对您的工作能力影响大嘛
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁，要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资不得低于最低工资标准，如果低于工资标准，可以提起劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可到劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到劳动部门投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同，我们该咋办？
新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同，却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉，确有一些企业反映这一情况
劳动合同订立
人浏览
你好，建议申请劳动仲裁，维护自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位对我除名，这样做对吗？
案例分析：赵某系某棉纺企业合同制职工。今年2月份，赵某休满五一法定假期后便没有再回来上班，经多次通知无效后，6月1日，单位以赵某旷工为由对其除名。在缴纳5月份养
其他劳动保障
人浏览
承包人和单位，我到底该找谁？
编辑同志：我是一名销售人员，2002年6月，我进入一家单位任销售主管，双方未签订劳动合同。今年5月9日，销售部经理口头通知我解除劳动关系并没有任何补偿。我认为单
其他劳动保障
人浏览
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外地办事处被关，我该如何维权？
编辑同志：我现在武汉一家合资企业上海办事处工作，与武汉公司签有合同，日期是2002年7月1日至2003年6月30日，但最近武汉的公司强行关闭了上海办事处，我闲赋
其他劳动保障
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
