很多员工辞职了，我想到合同什么都没签，要是不发工资我就没证据了，这种情况我还能拿到工资吗？
更新时间：2019-06-20 11:26:43人浏览
问题描述：
我6月12号去一个微商公司上班，6月25号左右，很多员工辞职了，我问了他们，他们说这公司卖假货，不发货，不发工资，所以都走了，然后我6月30号问了一下老员工，他们就打电话让老板过来了，老板直接就过来骂我说我议论工资，不用干了，但是我想到合同什么都没签，要是不发工资我就没证据了，于是我低声下气的跟他说好话，然后录下了关于我来上班的日期和没签合同的事。第二天我什么都没说就没去上班了。第三天经理打电话来问我要上班的微信号，她还问我辞职跟谁说的，我说跟一个老员工提过，然后她叫我拿工作用的刷朋友圈的微信号，我也给她了。今天15号我去拿工资，老板说我辞职没说，工资不会发的。
我想问一下，这种情况我还能拿到工资吗？几率有多大？谢谢很多员工辞职了，我想到合同什么都没签，要是不发工资我就没证据了，这种情况我还能拿到工资吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
2019-06-20 11:16:19
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可以提前30日提出辞职，老板不发工资的，可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-06-20 11:18:43
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没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。有充分的证据证明存在劳动关系的可以通过诉讼的方式讨薪。
2019-06-20 11:26:34
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-06-20 11:26:43
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