试用期被辞退的应有餐补没有给，请问单位怎么问
更新时间：2022-07-12 09:26:37人浏览
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试用期被辞退的应有餐补没有给，请问单位怎么问
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试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金
2022-07-12 09:15:08
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试用期内，单位是不能随意解除劳动合同，除劳动者有下列情形，可以不支付补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等
2022-07-12 09:17:06
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试用期内如果公司证明劳动者不符合录用条件被辞退是没有补偿的。在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-07-12 09:26:37
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需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。如果你公司需要留档就需要填写。
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那要看有没有证据证明不符合录用条件，
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您好，如果公司辞退，需要提前三天通知
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