公司拖欠工资 要求解除劳动合同 并索要赔偿 具体流程应该怎么做?
更新时间:2022-07-12 08:58:54人浏览
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公司拖欠工资 要求解除劳动合同 并索要赔偿 具体流程应该怎么做?
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用人单位解除劳动合同的流程是:
1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;
2、经济性裁员;
3、严重违反用人单位的规章制度的
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2022-07-12 08:43:57
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协商解除劳动合同的流程具体如下:
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见
2022-07-12 08:46:37
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-12 08:58:54
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您好,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求单位支付应得工资。
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您好,违法解除的,可以主张双倍经济补偿金。
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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您好,可以发出被迫解除劳动通知书,并主张经济补偿。
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可以进行劳动仲裁的情形有:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发
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没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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