在公司一工作岗位工作8个月，现在公司调整工作岗位，愿离职。公司应当予以什么样的赔偿？
更新时间：2022-07-12 08:22:13人浏览
问题描述：
我在公司的第一个职位工作了8个月。现在公司已经调整了职位，我不愿意在新的职位上工作。我愿意离开。在这种情况下，公司应该给予什么样的补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助185674人 · 响应时间 平均1分钟内
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
2022-07-12 07:55:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91152人 · 响应时间 平均3分钟内
单位能单方变更工作岗位吗||| 岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合 详细>>
2022-07-12 08:00:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上员工不需要给单位进行赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
政策性调整是否属于情势变更
关于合同的履行是双方的义务，但是导致合同不能履行的，可能有情势变更的情况，也有商业风险，分析属于哪种情况，才能区别对待，在很多行业，政策是在变化的，要是政策变化
合同的履行
人浏览
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况？从哪里办哪里
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司主体同合同变更员工可否赔偿
公司某些内容发生变更就需要向原公司登记机关办理公司变更登记，公司办理变更登记后，有人可能会问，如果是公司名称或法人发生变更，之前订立的合同还有没有法律效力？公司
合同的变更和转让
人浏览
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情，很多公司为了提高工作效率，会进行人员调动。随着岗位的变动，原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
建议申请劳动仲裁维护你的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
政策调整是否属不可抗力条款
不可抗力的种类有很多，有来自自然界的也有政府的行为，当不可抗力出现的时候双方可以提出解除合同。那么，政策调整是否属于不可合同的条款？合同中不可抗力条款包括哪些？
民事责任
人浏览
您好，建议协商，协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
