离职后,公司拖欠工资将近三个月。请问我可以用什么方式要回我工资。劳动局去过了,可能有关系
更新时间:2022-07-12 06:32:30人浏览
问题描述:
实习生去公司工作。离开公司后,该公司拖欠工资近三个月。该公司没有签署劳动协议,但确实签署了实习协议。我怎样才能拿回工资。劳动局已经在那里了,这可能是相关的和无用的。
3位律师解答
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先找公司负责人协商;协商不能的向劳动局举报;还可以通过法律途径,申请劳动仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以起诉所在的单位
2022-07-12 06:10:13
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劳动纠纷律师团队
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-07-12 06:32:30
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您好,准备好双方存在劳动关系的相应凭证申请劳动仲裁,若是公司没有财产,比较难
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可以向劳动监察部门投诉的
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1.公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3.公司不支付
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你好,单位起诉你给单位造成了损失,单位需要举证证明是由于你的故意或者重大过失的行为给单位造成损失。
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两个月没发工资,建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书
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你好,可以协商、举报、投诉或者仲裁处理,拖欠工资,不管多少都是劳动争议。
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公司拖欠工资是可以直接离职的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者被拖欠工资的,可以申请仲裁,申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人
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劳动仲裁是用人单位与劳动者发生争议以后的前置程序,当用人单位与劳动者发生争议以后需要先向劳动仲裁提起仲裁。任何一方对劳动仲裁的裁决结果不服,均可向法院提起诉讼。
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