用工单位由于无法安置新的工作安排,于本月解除劳动合同,这样合法吗
更新时间:2022-07-12 02:50:46人浏览
问题描述:
您好,由于雇主无法安排新的工作安排,劳动合同本月终止。我于八月加入该公司。由于工资是在每月15日发放的,三方派遣公司没有将12月份的平均工资计入平均薪酬金额,因为月薪录入系统中没有数据。这合法吗?在计算上一年的平均工资时,劳动法的哪项规定必须具有成本效益
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劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金,补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。如存在争议的,可申请劳动仲裁,主张您的合法权益
2022-07-12 02:43:19
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