品牌专柜在商场撤柜，辞退哺乳期员工的话怎么补偿？
更新时间：2022-07-11 20:39:13人浏览
问题描述：
品牌专柜在商场撤柜，辞退哺乳期员工的话怎么补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助109631人 · 响应时间 平均4分钟内
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。
可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险
可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险
2022-07-11 20:29:13
咨询我
已帮助69372人 · 响应时间 平均4分钟内
哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-07-11 20:33:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155137人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位在哺乳期违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-07-11 20:39:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对孕期员工被公司辞退的情况，常见处理方法包括与公司协商或通过劳动仲裁途径解决。个人可根据具体情况选择合适的处理方式。若希望快速解决问题，可选择协商；若需法律程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞退员工的赔偿，应依据其工作年限来计算经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，每工作满一年应支付一个月工资作为补偿，不足一年的按照比例支付。务必及时处理以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于在哺乳期内被辞退的员工，公司应支付经济补偿。具体流程包括：1.根据工作年限和月工资标准计算补偿金额；2.尝试与公司协商达成支付协议；3.如果协商无果，可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期女职工被辞退，赔偿计算依据劳动法律条款。通常是按照在单位的工作年数，每年可获得一个月工资的补偿。如果月工资超过本地职工平均月工资的三倍，则按照三倍支付，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工时，应根据员工在公司工作的年限提供相应的补偿。补偿标准通常为每工作一年支付一个月的工资，对于工作时长不满半年的员工，支付半个月的工资。如果公司存在违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在哺乳期内被辞退的员工，根据法律规定，公司应支付相应的经济补偿。具体的补偿金额会结合员工的工龄和工资进行计算。如果公司拒绝支付，员工可以采取向劳动监察部门投诉、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对哺乳期降薪的情况，您可以首先尝试向劳动行政部门进行投诉，让行政部门介入帮助解决这一问题。如果投诉无法解决问题，您可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁委员会来维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
单位在员工哺乳期进行辞退时，需要支付经济补偿。补偿的具体金额按照员工在单位的工作年限和月工资标准来计算。首先，员工应与单位协商补偿金的支付问题；若协商无果，可寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退员工的方式，用人单位可以选择协商解除或依法解除劳动关系。协商解除更注重双方共识，双方可灵活商议赔偿等问题；而依法解除则依照《劳动合同法》的相关规定支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
