用人单位未与劳动者签劳动合同，以考核业绩不合格为由，降低基本工资，并罚款合法吗
更新时间：2022-07-11 17:26:05人浏览
问题描述：
用人单位对未签订劳动合同且考核不合格的员工降低基本工资并处以罚款是否合法
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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
2022-07-11 17:15:45
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