工资发放是老板直接发的支付宝，生小孩的时候产假每月按1200发放，合理吗？
更新时间：2022-07-11 17:09:55人浏览
问题描述：
合同签订时，基本工资为1200元。事实上，当合同谈判时，是3500元+佣金。每个月，工资按照3500多个佣金支付。没有工资单。工资由老板直接支付给支付宝。目前尚不清楚。这是一个总数。分娩时，产假按月支付1200英镑。这合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在合同谈判中，要注意以下事项：1。合同标的；
2、合同标的的的数量和质量；
3、双方的权利和义务；
4、收费金额和方式；
5、商品或服务交付的金额和方式；
6、违约责任和解除条件；
7、争议解决条款和合同生效期；
8、合同签订日期和地点。特别注意合同明确规定双方应承担的义务和违约责任。许多合同只规定双方交易的主要条款，而忽视了双方的责任和义务，尤其是违约的责任。这样无形中就解除了双方的责任，架空了合同或者降低了合同的约束力。还有一种情况是，有些合同条款非常模糊笼统，即使规定了各自的责任和义务，如果合同条款不明确，也不能追究违约者的责任。我们建议最合适的是委托专业合同纠纷律师协助谈判。
2、合同标的的的数量和质量；
3、双方的权利和义务；
4、收费金额和方式；
5、商品或服务交付的金额和方式；
6、违约责任和解除条件；
7、争议解决条款和合同生效期；
8、合同签订日期和地点。特别注意合同明确规定双方应承担的义务和违约责任。许多合同只规定双方交易的主要条款，而忽视了双方的责任和义务，尤其是违约的责任。这样无形中就解除了双方的责任，架空了合同或者降低了合同的约束力。还有一种情况是，有些合同条款非常模糊笼统，即使规定了各自的责任和义务，如果合同条款不明确，也不能追究违约者的责任。我们建议最合适的是委托专业合同纠纷律师协助谈判。
2022-07-11 17:09:55
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