我不知道该怎么办？请问公司的要求有法律依据吗？但是没有和公司签订劳动合同
更新时间：2022-07-11 14:58:56人浏览
问题描述：
律师：我在一家小型私营企业工作，我的工作很杂。前几天，由于工作上的疏忽，我在签订合同时弄错了金额，给公司造成了巨大损失（约万元）。公司要求我承担这一损失。我不知道该怎么办？公司的要求是否有任何法律依据？我现在该怎么办？请告知！非常感谢。目前，我已经工作了一年，但我还没有与公司签订劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利，一般情况下，在订立劳动合同时，劳动报酬应当是明确的。为了保护自己的合法权益，劳动者在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体
2022-07-11 14:44:51
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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和合同法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。 对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿
2022-07-11 14:48:16
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-07-11 14:58:56
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