对不起，昨天同事吵架，领导要罚款。这合理吗？
更新时间：2022-07-11 11:55:12人浏览
问题描述：
对不起，昨天同事吵架，领导要罚款。这合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助131616人 · 响应时间 平均1分钟内
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资
2022-07-11 11:33:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于离婚后儿女的抚养权，应先由双方协议解决，协议不成由法院判决。原则上，儿女的抚养权应由有抚养能力且有利于孩子成长一方抚养。建议应先取得男方无抚养能力及有不利于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，运管部门要罚款吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你所说的情况，用人单位明显涉嫌违法解除劳动合同，需向你支付赔偿金；劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍；经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议积极协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。相关知识：1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
机动车驾驶人有这些行为，要罚款的！
当机动车驾驶人使用旧驾照、实习期不符合规定开车、未按照规定申报变更信息的、驾照被扣留，用隐瞒、欺骗手段补领驾照、逾期不参加审验仍然开车等行为，要被交警部门处以二
交通违章
人浏览
您好，可以找劳动部门投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与领导发生争执被辞退是违法吗？
核心提示：小莉因业务方面一些小事与公司经理意见不同争吵几句，小莉本想打算第二天上班道歉，没曾想到第二天上班发现桌子上放了一张解除劳动合同证明书。这令小莉意想不到
争议新知
人浏览
单位招人后要收费，我要付吗？
网友长见识：前两天我在网上看到一条招聘信息，一个房产公司招聘兼职文秘，主要要求就是有充分的业余时间，上网方面，就可以，开始没当回事后来因为急需钱所以就去应聘了一
其他劳动保障
人浏览
依据合同规定为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是合理新制，还是变相扣薪？
案例回放小李在一家合资公司上班，一直以来，工作十分卖力，钱拿得也不少。今年还没有年底，业务指标已经全面完成，小李轻轻松松的休了一个长假，岂料，休假回来，突然接到
工资福利
人浏览
谁的责任找谁？亲戚成年了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
