公司无故劝退，这个事情应该怎么解决，流程是什么样的呢
更新时间：2022-07-11 11:23:23人浏览
问题描述：
公司应该如何解决这个问题，过程是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳资纠纷处理流程是怎样
劳动纠纷的处理在法律上是有着好多种方式的，其中劳动纠纷的解决一般都是通过相应的劳动仲裁来进行的，劳动仲裁就是要采取相应的法律程序的。下面就让法律快车小编为大家带
劳动纠纷
人浏览
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无故拖欠工资，企业应该怎么处理？
《劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是有的企业会无故拖欠工资，无故拖欠工资是无故拖欠工指用人单位
工资福利
人浏览
公司劝退员工怎么赔偿，若员工自动离职，则公司无义务支付相应补偿，若公司炒掉，员工则可按照下面的额度进行补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和一个月的代通知金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好请详细描述一下案件情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，把问题描述清楚就可以解答。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动 仲裁，要求经济补偿。假如存在其他违反劳动法的情形，可以要求双倍经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，建议你报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，可以向公司所在地的设备局进行投诉处理，社保局会责令用人单位补缴的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》，您提前30天提交书面辞职报告后，可以解除劳动合同。若月末不让走，可依法维权。不及时处理可能影响您的就业计划和个人权益，建议与用人单位沟通或寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集所说存在劳动用工的资料后，可以通过送达律师函催告或直接申请劳动仲裁维权的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
