由于公司组织架构调整，要辞退部分人员，赔偿金是怎么算的呢？该怎么才能争取更多的赔偿金？
更新时间：2022-07-11 11:00:10人浏览
问题描述：
我想问一下，由于公司组织结构调整而解雇一些人员的薪酬是如何计算的？我们如何争取更多的补偿？请律师帮忙回答。非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137140人 · 响应时间 平均3分钟内
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-11 10:43:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助72538人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者被公司辞退，赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-11 10:51:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
003.你好，因疫情导致企业经营困难或注销，裁员应支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！请问您在贵公司的工作年限是多久呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
按工龄支付 经补偿金给员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人认为公司涉及违法解除，您可以主张双倍赔偿，具体还得看相关材料。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员赔偿金如何计算
公司在经营发展的过程中，总会遇到一些困难，然而困难挺不过去就会面临改制重组等等，而此时就有可能涉及到裁员的问题，也就是对公司中的部分员工，要提前解除与其的劳动合
劳动法动态
人浏览
可以要求经济补偿金，经济补偿金是以员工的工作年限为准，每满1年补偿一个月的本人工资额为补偿金，6个月以上不满一年，按照1年计算，不满6个月，补偿半个月本人工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
