产假时拿一千多一点的工资，是不是应该把生育津贴算在里面再算平均12个月的工资*工作年限？这样合理吗？
更新时间：2022-07-11 05:33:33人浏览
问题描述：
哺乳期结束时，我和公司将终止合同。但是，在支付补偿金的前12个月的工资中不包括生育津贴，这是额外给我的。休产假时工资超过1000元的，从生育津贴中扣除。我应该在我的薪酬中包括生育津贴，然后计算12个月*工作年的平均工资吗？现在公司的薪酬不包括这笔钱，只包括我1000多个产假的工资。这合理吗？
3位律师解答
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生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资的
2022-07-11 05:14:08
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根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-07-11 05:21:10
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产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2022-07-11 05:33:33
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