孕期3个多月,被公司辞退,生育险还没有交够一年。

更新时间:2022-07-11 04:15:05人浏览
问题描述:
怀孕3个月以上,被公司辞退,生育保险一年未足额缴纳。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助179781人 · 响应时间 平均2分钟内
生育保险为用人单位缴纳,职工个人不缴纳生育保险费。我国《企业职工生育保险试行办法》第十二条规定,企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的,按日加收千分之二的滞纳金。
滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出,纳税时进行调整
2022-07-11 04:09:27
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助110471人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
2022-07-11 04:15:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
您好!您有合同,社保,辞退理由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
您好,如果公司属于违法辞退,可以主张赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司可以辞退员工吗
试用期怀孕公司可以辞退员工吗
员工在试用期怀孕,公司一般不可以因此而辞退员工。除非公司可以提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件等相关证明
劳动纠纷
人浏览
公司法人可以在另外公司入职吗
公司法人可以在另外公司入职吗
关于公司法人是否可以在其他公司入职的问题,其实这里可以看出,大家对于法人的设立还是不太清楚。法人在法律上是属于我们人为“造”出来的一个组织,并非具体的一类人。因
法人
人浏览
你好,可以申请仲裁要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付经济补偿金,标准是根据你的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一个月发现怀孕会被辞退吗?
入职一个月发现怀孕会被辞退吗?
入职一个月发现怀孕一般是不会被辞退的。法律禁止因职工怀孕而予以辞退;如果单位这样做,劳动者可以要求其继续履行劳动合同或者
劳动纠纷
人浏览
劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被辞退公司要补偿多少钱
怀孕期间被辞退公司要补偿多少钱
人们的生育欲望在降低,很大程度上取决于经济压力大,职场上女性占据劣势地位,尤其是怀孕的女性。因此我国劳动法对此做出了一些维护女性劳动者权益的规定,更多关于怀孕期
经济补偿金
人浏览
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未婚先孕被公司辞退是否合法
未婚先孕被公司辞退是否合法
未婚先孕被公司辞退不合法,公司不得以未婚先孕为理由单方辞退女职工,女职工主动要求辞职的除外。根据《妇女权益保障法》第二十
婚姻家庭
次播放
具体要看辞退理由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同,这样可以更好地保障劳动者的权益。那么,签完劳动合同试用期离职要付违约金吗?劳动合同什么情况可以约定违约金?个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕在没有任何过错的情形下,公司不能辞退该员工。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得
合同纠纷
次播放
您好!可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试
试用期合同
人浏览
关于怀孕被公司辞退的问题,解答如下:根据《劳动合同法》之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询