公司没有不同意，以我违反公司规章制度为由，请问公司这样合理吗？公司扣了四天的工资，这个算公司违法吗？
更新时间：2022-07-11 02:27:07人浏览
问题描述：
公司没有批准怀孕期间休一天的产检假，但我去了产检。下午，我的搭档去公司请病假。公司没有异议，但公司认为我旷工半天，并以我违反公司规章制度为由终止了与我的合同。这对公司来说合理吗？在国庆节和中秋节期间，公司扣除了四天的工资。这违法吗？
3位律师解答
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在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为
2022-07-11 02:16:42
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2022-07-11 02:27:07
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