公司未按约定的工资6000发放。固定加班工资2200.后转正有加500元申请单。请问公司这么操作合理吗？
更新时间：2022-07-11 01:45:50人浏览
问题描述：
我在9月份请了一个月的病假，以保护我在家的孩子，但公司没有支付商定的6000英镑的工资。支付基数为4000。（劳动合同的组成为基本工资2300元，固定加班工资2200元。正式入职后，有一份增加500元的申请表。）只有2470操作合理吗？
1位律师解答
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-07-11 01:45:50
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