我父亲与公司签订的是劳务合同，请问期间受了工伤，还是能够认定工伤吗？竟然给了一份劳务合同。
更新时间：2022-07-11 01:58:41人浏览
问题描述：
我父亲与公司签订了劳动合同，而不是劳动合同。我想问一下在工伤期间，我是否可以识别工伤？我多次与该公司联系，甚至签订了劳动合同。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，您的情况可以去申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳务合同怎么补偿
劳务合同是一种不同于劳动合同的合同类型的，对于这种合同相应的当事人是可以随时进行解除的，同理用人单位也是可以随时解除的，所以不需要进行赔偿的。那么，解除劳务合同
责任主体的特殊规定
人浏览
跟没签合同无关，建议先去做工伤鉴定。一般在工作时间工作地点受伤的都可以认定为工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系可是申请工伤认定吗
劳务关系受伤不可以认定工伤，工伤适用与劳动关系主体。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和
责任主体的特殊规定
人浏览
关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要视具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务分包是合法的；分包人要具有资格，意思表示要清楚，要通过书面形式。《建筑法》第29条规定：“建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，伤情怎么样呢，有做伤残鉴定吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑劳务施工合同解除的条件
合同有订立自然也有解除，建筑劳务施工合同解除也是如此，只不过合同解除要么是协议解除要么是符合法定条件法定解除，那么建筑劳务施工合同解除的条件有什么呢？更多关于建
合同的权利义务终止
人浏览
工程劳务合同就是劳务分包合同。劳务作业分包是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同与劳务分包的区别
合同是充分体现当事人意思自治的一种法律行为，根据我国现行法律法规的规定可知，我国合同的类型一般包括买卖合同、赠与合同、承揽合同、借款合同、保证合同等，那么，承揽
承揽合同
人浏览
劳动合同法规定公司必须与员工签订劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
