公司没有和我们签劳动合同或者劳务合同，请问酒店这么做合理么？能不能申请劳动仲裁？
更新时间：2022-07-10 21:51:28人浏览
问题描述：
您好，我是一家个体酒店的普通前台员工。公司未与我们签订劳动合同或劳动合同，也未向我们支付社会保障金。由于个人原因，我于5月15日开始工作，7月6日离开。酒店每月15日支付上月工资。今天，我去结算我的薪水。老板在七月份只给了我三天的工资。他说剩下的两天我都数不清薪水了。但我们四天休息两天去上班。这两天属于正常轮换。酒店这样做是否合理？你能申请劳动仲裁吗？非常感谢。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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