被辞退后没有发工资,也没有劳动合同,该怎么办?
更新时间:2022-07-10 16:57:19人浏览
问题描述:
如果我被解雇后没有工资或没有劳动合同,我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87373人 · 响应时间 平均3分钟内
没有劳动合同辞职老板故意压工资的话可以到劳动局投诉或发起劳动仲裁。实在不行,还能走起诉程序。劳动者离职的,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从工作之月起的社保并要求双倍工资赔偿
2022-07-10 16:47:36
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160156人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-07-10 16:54:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。1,固定被解聘的证据和事实。也就是继续上班交涉取证。2,仲裁诉求未签订劳动合同二倍工资差额赔偿是可以的。3,社保补缴要先投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同被辞退不给钱怎么办
当我们被公司辞退的时候,没有工资或者补偿等,我们可以请求当地的劳动部门给予处罚、警告等。那么没有劳动合同被辞退不给钱怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
解除劳动合同
人浏览
被无合同解雇,可要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》规定,单位未签劳动合同且违法解雇,应支付双倍经济补偿及月工资。如单位不支付,可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同拖欠工资怎么办
遭遇拖欠工资怎么办?劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿。违法单位需承担相应法律责任,并赔偿劳动者损失。多途径可维权,确保合法权益得到充
劳动合同争议
人浏览
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同被辞退,可申请仲裁确定劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位未与劳动者签订劳动合同,应支付双倍工资。如情况严重,还可能承担更多法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同有婚假吗
我们在进行入职的时候,入职公司的时间关系到我们的一些基本的待遇,比如婚假,丧假,病假等,但是一般假期的具体时间是由用人单位进行确定的,那么没有签劳动合同有婚假吗
婚姻家庭一般规定
人浏览
你好,收集与单位存在事实劳动关系的证据,委托律师申请劳动仲裁,主张未签合同的双倍工资和辞退你的经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同岗位模糊有效吗
我们在入职时,都是需要签订劳动合同的,能够很好的清楚双方的权利和义务,避免产生不必要的纠纷,所以,我们在签订劳动合同时需要注意查看合同的内容,避免有一些无效条款
合同的效力
人浏览
可以去劳动局申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询