雇主与员工之间没有签劳动合同，在工作期间受伤（食指，1.雇佣方负多少责任？
更新时间：2022-07-10 16:51:55人浏览
问题描述：
用人单位与劳动者之间没有劳动合同，劳动者在工作中受伤（食指、拇指折断），1用人单位承担多少责任？2、应享受哪些补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位不依法向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿主要包括以下情形：一是未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，例如未按时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、向试用期间的劳动者支付的工资低于劳动合同法规定的标准等
2022-07-10 16:36:39
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2022-07-10 16:44:06
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
2022-07-10 16:51:55
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