工资有计件，没有固定的。工伤赔偿怎么认定。而且公司没有处理。
更新时间：2022-07-10 17:01:01人浏览
问题描述：
工资是计件工作，不是固定的。如何确定工伤赔偿金。公司没有处理。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助138671人 · 响应时间 平均2分钟内
1、按规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、具体来讲，应该按受伤前12个月的平均工资来计算
2022-07-10 16:35:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126985人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，一般来说，按照国家关于工伤赔偿的相关规定。您需要先到当地的专业机构去做劳动工伤等级的鉴定，需要等到工伤等级的鉴定结果出来之后，才能判断具体的赔偿金额。因为赔偿金是需要看您的工伤鉴定等级才能确定的。
2022-07-10 17:01:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有固定工资工伤怎么赔偿
对于没有固定工资的劳动者，工伤赔偿依据工伤前12个月平均工资计算。用人单位需承担工伤保险责任，支付停工工资等费用。加强安全生产管理，预防工伤事故发生是关键。
工伤赔偿
人浏览
关于工伤未评上级别的赔偿问题，主要依据《工伤保险条例》处理。在这种情况下，将由工伤保险基金或用人单位支付实际费用，包括医疗费用、康复费和伙食补助等。若未及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂未购买社保的工伤情况，您可以首先申请工伤认定和劳动能力鉴定。然后，向工厂提出索赔要求，包括医疗费用等。若工厂不配合支付，您可以向工伤保险基金申请先行支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤赔偿中的本人工资计算，依据为受伤前一年内的前十二个月平均月缴费工资。若此工资高于统筹区域的平均工资的300%，则按照300%进行计算；若低于60%，则按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中怎么认定工伤如何处理
在我们的实践中，对于工伤的处理情况，这是需要按照有关的手续进行的，需要满足一定的法定流程。那么，民法典中怎么认定工伤如何处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
损害赔偿
人浏览
工伤及时申报工伤待遇，停职留薪工资按照医嘱天数和实际工资结算，具体来的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未购买社保的工伤情况，处理流程通常包括用人单位直接支付和工伤保险基金先行支付后追偿两种方式。选择方式时，应充分考虑用人单位的支付能力。若用人单位无力支付，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据工伤认定能否依据人损赔偿
实践中，对于工伤情况的处理，这是需要按照一定的手续和程序进行，对于权利予以保护。那么，依据工伤认定能否依据人损赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
损害赔偿
人浏览
针对未购买保险且未签劳动合同的工伤十级情况，赔偿包括医疗费、伙食补助等七项。根据《工伤保险条例》，工伤职工应享受工伤医疗待遇，费用通常由工伤保险基金支付。如果没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿工资的计算基于实际工资与统筹地区平均工资的对比。《条例》规定，若您的工资超过平均工资的3倍，将按照上限计算；若低于平均工资的60%，则按下限计算。选择正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在医疗事故中，如患者因事故导致无法工作而产生工资损失，其误工费赔偿将基于患者的收入情况来计算。对于有固定收入的患者，赔偿将按照其实际减少的收入进行；对于无固定收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤未评级的情况，通常可以获得治疗费用和停工留薪期的工资赔偿。在选择治疗方式时，需要确保符合工伤保险的目录规定。同时，您的工资福利将由您的单位按月支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询