之前和我签订了劳动合同，公司没有跟我签订新的劳务合同，如果要求双倍工资，我该怎么做
更新时间：2022-07-10 11:35:53人浏览
问题描述：
在我现在工作的地方，我以前和我签订过劳动合同。合同已于8月18日到期。期满后，公司没有与我签订新的劳动合同。现在我已经有两个多月没有签合同了，我还没有拿到工资。我想问，如果我要求双倍的薪水，我该怎么办
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-07-10 11:34:18
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已帮助183867人 · 响应时间 平均4分钟内
订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-07-10 11:35:53
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