你好，单位以合同到期为由不续签劳动合同，但这次如果续签就是无固定期合同，我能申请仲裁吗？
更新时间：2022-07-10 10:32:14人浏览
问题描述：
您好，公司不会以合同到期为理由续签劳动合同，但如果这次续签，则为无固定期限合同。我可以申请仲裁吗？
3位律师解答
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你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉
2022-07-10 10:19:09
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1、单位可以拒绝续签。
2、“公司可以在第二次合同期满时，选择终止劳动合同不再续签，但按合同期终止的规定去支付经济补偿，如果公司认为同意与该员工续签，但员工提出要签无固定期合同，公司不得拒绝，而合同的其他内容（例如岗位、待遇等）就双方在公平的情况下协商一致”--可以这么理解
2022-07-10 10:21:39
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-10 10:32:14
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