您好，我公司做管理十五年，辞职可以要补偿金吗
更新时间：2022-07-10 09:44:07人浏览
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你好，我的公司已经经营了15年了。我可以要求辞职补偿吗
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当劳动者主动辞职并以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由而要求经济补偿金时，如果用人单位存在主观恶意，而且没有足额支付加班工资。那么此时，裁判机构可以要求用人单位支付经济补偿金；等等
2022-07-10 09:22:16
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-07-10 09:24:08
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劳动者因为用人单位强制加班，单方面解除劳动合同的，有经济补偿；用人单位合法安排劳动者加班，劳动者违法解除劳动合同的，没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
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双方协商解除应当支付经济补偿金，用人单位违法解除享受双倍经济补偿金，职工辞职不享受经济补偿金
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不一定。如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳
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要看具体的情形，主要是你提出辞职的原因和理由，单位是否存在一定的过错等情况
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必须以公司不交社保为由提出辞职，才能得到经济补偿。
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发生工伤后，第一时间联系用人单位并告知情况。接着申请工伤认定和工伤鉴定。根据鉴定结果，与单位沟通协商索赔事宜。如果协商无果，可以进一步考虑申请劳动仲裁或寻求法律
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您好您的问题建议您咨询社会保障局
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您好，可以申请工伤认定的。
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建议直接向住房公积金中心询问
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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