问下劳动合同和劳务协议的区别，公司原因被迫离职后，能得到没签劳动合同的补偿和未上社保的赔偿吗？
更新时间：2022-07-10 09:11:44人浏览
问题描述：
询问劳动合同和劳动协议之间的区别。用白话来说，也就是说，在签订劳动协议后，你能因为没有签订劳动合同而获得补偿吗？你能因为公司被迫离职后没有参加社会保障而获得补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形
2022-07-10 08:49:34
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个人之间签订的劳动协议不属于劳动合同。因为劳动合同是用人单位与劳动者签订的。个人必须是具有法人资格的才具有签订劳动合同的权利。因此，个人之间签订的只能是劳务关系或者是承揽合同等。
有效的劳动合同必须要符合三个条件
有效的劳动合同必须要符合三个条件
2022-07-10 08:51:25
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2022-07-10 09:11:44
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