一年零八天未未签订劳务合同。辞职的时候本该4000工资,其中无理由扣除押金,该怎么办?
更新时间:2022-07-10 06:40:06人浏览
问题描述:
一年零八天未签订劳动合同。在辞职时,工资本应为4000英镑,但雇主将其计算为300英镑以上。没有理由扣除押金、租金和其他费用。我们该怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取“入厂押金”、“风险金”等费用,这种做法违反国家相关法律规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止和纠正。《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
2022-07-10 06:33:11
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-07-10 06:40:06
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