但最后要回家问他要这两个月的工资，她如果不满意我可以结工资辞掉我，没有签劳动合同
更新时间：2019-01-30 14:47:45人浏览
问题描述：
您好，我是安阳师范学院的一名大三学生，我在华强新天地一家店里打工，老板因在家看孩子，不经常去店里，我给她平时看着店，打扫卫生，一天7小时，月工资800.作为一名学生，他平时也没有表现出对我特别不满意，但最后要回家问他要这两个月的工资，她却说我因为没干好工作而拒绝给我工资，她如果不满意我可以结工资辞掉我，但是她没有，我说下午回家，去找她拿，到了汽车东站，我等了她一个多小时，她说我没有资格和她谈条件，后来她说给我转账，现在一星期了还没有转账，打电话也不接。没有签劳动合同，但是有别人也给她干过，有人证明。但最后要回家问他要这两个月的工资，她如果不满意我可以结工资辞掉我，没有签劳动合同
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-01-30 14:21:28
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你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。
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2019-01-30 14:29:45
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-01-30 14:46:30
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协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 可由律师为你提供法律帮助，先向公司发律师函，一般公司在见函之后会给你的。
保守估计，赔偿数额在6万元以上。打官司包赢，输则退费。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
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2019-01-30 14:47:45
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