单位因经营不善没有提前一个月通知辞退员工要怎么补偿，前提已经按照经济补偿的标准：不满6个月支付半个月工资的补偿了还需要其他补偿吗。
更新时间：2022-07-09 17:25:32人浏览
问题描述：
由于管理不善，公司没有提前一个月通知被解雇员工如何补偿，但前提是遵守了经济补偿标准：每工作一年支付一个月的工资，最高补偿为12个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果你付了半个月的工资，但还不到六个月，你还需要其他补偿吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，您签订了劳动合同吗？工作了多久呢？有约定辞退需要提前告知吗？您工资多少？详情您可以与我详谈，希望可以帮到您
2022-07-09 17:02:52
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企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：
1.双方协商;
2.向劳动监察部门进行投诉;
3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;
4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
1.双方协商;
2.向劳动监察部门进行投诉;
3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;
4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2022-07-09 17:25:32
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