没有跟劳动者签订劳动合同,劳动者离职后要求赔偿
更新时间:2022-07-09 13:57:35人浏览
问题描述:
工商户未与工人签订劳动合同,工人离职后要求赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助54650人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金
另外可以主张解除合同的经济补偿金
2022-07-09 13:45:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65385人 · 响应时间 平均5分钟内
农民工未签订劳动合同工伤的赔偿方法:未签劳动合同依据《劳动合同法》第八十二条规定,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担
2022-07-09 13:51:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,你在那家公司有打卡记录没有
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的,属于违法行为,劳动者可以离职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同,可以要求支付双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提供证据,可以仲裁起诉或报警处理的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
员工能够以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿,但是公司不签约的期限超过一个月的,员工才可以从第二个月其主张双倍工资的赔偿,但是公司最多赔偿十一个月。法律依据:《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果劳动者不续签的,没有补偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在补签劳动合同后离职,如果补签的期限已经超过单位用工后的一个月,劳动者可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有签订劳动可以离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同终止了需要支付违约金吗
合同终止的发生有很多情况,有可能是因为已经履行完毕,也有可能是因为一方的根本违约。那么,合同终止了需要支付违约金吗?接下来,关于合同终止了需要支付违约金吗的详细
合同通则一般规定
人浏览
合同终止要提前通知对方吗
在如今的社会生活当中,签订了的合同如果不继续好合作或是发现合同中存在问题,合同是需要终止。一旦合同终止了的话肯定是需要尽快的去处理它,那么合同终止要提前通知对方
合同的权利义务终止
人浏览
您好, 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
多久了,可以主张双倍工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询