如果公司在劳动合同满了之后辞退呢？那个公司需要像辞退的人进行赔偿吗？
更新时间：2022-07-09 12:50:57人浏览
问题描述：
如果公司在劳动合同到期后解雇怎么办？公司是否需要赔偿被解雇人员？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67228人 · 响应时间 平均2分钟内
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-07-09 12:38:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199614人 · 响应时间 平均2分钟内
如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-07-09 12:43:13
咨询我
已帮助53793人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-07-09 12:50:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
.单位辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定:
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
3.六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
你好，公司辞退需支付赔偿金，参照工作年限计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是怎么给你说的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签有违约怎么赔偿
我们在签订合同的时候，有约定的一定的期限，例如我们在创办公司的时候，需要租一个办公场所，这个时候就会签订一个合同，约定合同的期限，那么合同到期公司不续签有违约怎
合同违约责任
人浏览
双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司转型需要与员工签订合同吗
我们说的公司转型一般是指公司的结构性转型。对于一家企业来说，转型是一个极具有挑战性的任务，因为并不是所有的转型都能成功。那么公司转型后是否还需要与员工重新签订劳
合同的订立
人浏览
用人单位非法解除与劳动者之间劳动关系的，除了支付经济补偿金以外，还应当向劳动者支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定合同能解除合同吗
劳动合同分为无固定合同和长期合同，无固定合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有时我们有了更好的选择就需要与用人单位解除合同。那么，无固定合同
合同的权利义务终止
人浏览
如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿；没有以上情形时；可以索要经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更可以不用赔偿吗
公司进行合并或者分拆时，公司就发生了变化，劳动者原来签订的合同主体就生产了变化。出现这样的情况就涉及到原来劳动合同还有没有效力和员工的处置问题，那么劳动合同变更
合同的变更和转让
人浏览
根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但是如果合同约定了试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
